グランドアート株式会社は「人を育て、人を活かす」という創業理念を掲げ、製造業の生産労務受託を中心とするアウトソーシング事業を展開してまいりました。
経済の国境が取り除かれた国際大競争の下、真の経営合理化、効率化にはアウトソーシングが不可欠であり、より専門的で高度なアウトソーシング革命が求められています。それは私たち働く人間の幸福感にも強くつながっているものでなければなりません。
私たちが目指す顧客満足はクライアントである企業様、現場スタッフ、社員、そして社会の全ての人に「あって良かった」と感じていただける会社であること、そして「人と企業に明日を提案」し続けることです。
そしてこれこそが、強固な経営基盤を築くためのアウトソーサーとしての必須条件だと考えております。
経済の国境が取り除かれた国際大競争の下、真の経営合理化、効率化にはアウトソーシングが不可欠であり、より専門的で高度なアウトソーシング革命が求められています。それは私たち働く人間の幸福感にも強くつながっているものでなければなりません。
私たちが目指す顧客満足はクライアントである企業様、現場スタッフ、社員、そして社会の全ての人に「あって良かった」と感じていただける会社であること、そして「人と企業に明日を提案」し続けることです。
そしてこれこそが、強固な経営基盤を築くためのアウトソーサーとしての必須条件だと考えております。
お客様の満足向上を活動の原点におき、企業の即戦力として活躍できる人材の育成に努め、
お客様に有益なサービスを提供します。事業活動での課題解決に対して真撃に取り組みます。
事業を通じて雇用を創出し、労働者の自己実現のための支援機能として積極的な社会貢献に努めます。個々を尊重し、人種、国籍、信条、性別、宗教、身体的特徴、財産、出身地などの理由による偏見、差別を行いません。反社会的勢力、団体に対しては毅然とした姿勢で臨み、不当不正な要求には応じません。
社員一人ひとりの存在を尊重し、各個人が持つ能力を最大限に発揮できるよう、さまざまな業種や多方面での活躍が出来るような機会を積極的に設け、社員の自己啓発を推進し、次代を担う社員を大切に育成することが、お客様の満足向上につながるを考えます。
環境の問題の重要性を認識し、資源の有効活用、省エネルギー化を進め環境改善に積極的に取り組みます。
社員の安全確保と健康維持を最優先に考え、社員の生活維持、向上のために経営資源の投入を惜しみません。
会社運営に際し、社内外の声に真摯に耳を傾け、社会的責任を果たせるように最良の方法を考えます。
会社運営に際し、社内外の声に真摯に耳を傾け、社会的責任を果たせるように最良の方法を考えます。
静岡県西部地区に拠点を配置し，そのエリアを重点的にフォローすることにより，問題発生時の迅速な対応，効率的な求人活動の展開等が有機的に結びつきます。結果当社においても間接コストが削減でき、これを顧客サービスに還元する事が可能になります。
当社との契約期間内にも、親会社からまたは経営サイドから突然の減産要請、という事態もあり得ましょう。
当社では地域密着型経営の強みを生かし，こんな緊急事態にもご相談に応じさせていただきます。大手にはない融通性と、当社ならではのフットワークで、クライアント企業様の満足を１００％引き出します。
当社では地域密着型経営の強みを生かし，こんな緊急事態にもご相談に応じさせていただきます。大手にはない融通性と、当社ならではのフットワークで、クライアント企業様の満足を１００％引き出します。
緊急時の増員要請に対する，作業スタッフ配置までのリードタイムには自信があります。
大手業者さんに比べ，地域の諸事情に精通した当社独自のノウハウにより，配置までのタイムラグが少なくなります。
貴社のための求人は，貴社のためだけに行います。 詳細打合わせが終了後，求人要件がまとまり次第，貴社専用の募集活動を行います。短期に集中して各種求人媒体に掲載致しますので，求める人材がすばやく見つかります。
集中して仕事にとりくむためには，就業時間外でのプライベートの充実も不可欠です。社員は地元出身者が主なので，生活面での不安要素なしに仕事に集中できます。
また，県外出身者に比べ、地元出身者は仕事に対する責任感を持たせやすい，という側面も持っています。
また，県外出身者に比べ、地元出身者は仕事に対する責任感を持たせやすい，という側面も持っています。
“地域産業の発展は地域住民で“の基本原則のもと，雇用創出および労働力の供給を通じて，地域貢献の一翼を担っていると自負しております。企業の存続は”社会貢献”なくしてありえない。この原則を念頭に置いた事業展開を，常に心がけております。
当社では業務請負業者としての最大の使命を“安全と品質の確保”としております。 社内にそれぞれの研究部会を設置し，情報の収集，管理者講習会を行っております。
※1 管理責任者（当社管理部スタッフ）
毎朝貴社の始業時間前に巡回し，当社社員の勤怠状況の確認，および報告を行います。
勤怠管理、生産計画，納期管理、安全管理、労災発生時のすべての対処，から健康管理，モラル面の管理まで，あらゆるトラブルに迅速に対処するために，貴社と当社との間の総合窓口としての役割を果たします。また緊急の欠員が生じ，しかも補充が間に合わない場合は，管理責任者自らが現場作業に従事し，貴社の業務に支障をきたさぬようフォローする責任も負います。
当社社員の人数と，仕事内容を勘案して，１人以上のスタッフが配置されます。
※2 職場リーダー（当社社員）
現場スタッフの中から選出されます。現場作業全般におけるリーダーとして当日の作業指示をスタッフに下します。機械・設備の管理，安全管理，品質管理，服務管理を担当し，管理責任者への報告義務をもちます。また現場スタッフの真ん中にたち、スタッフ間のコミュニケーションを図ることにより出勤率の向上にも貢献します。
毎朝貴社の始業時間前に巡回し，当社社員の勤怠状況の確認，および報告を行います。
勤怠管理、生産計画，納期管理、安全管理、労災発生時のすべての対処，から健康管理，モラル面の管理まで，あらゆるトラブルに迅速に対処するために，貴社と当社との間の総合窓口としての役割を果たします。また緊急の欠員が生じ，しかも補充が間に合わない場合は，管理責任者自らが現場作業に従事し，貴社の業務に支障をきたさぬようフォローする責任も負います。
当社社員の人数と，仕事内容を勘案して，１人以上のスタッフが配置されます。
※2 職場リーダー（当社社員）
現場スタッフの中から選出されます。現場作業全般におけるリーダーとして当日の作業指示をスタッフに下します。機械・設備の管理，安全管理，品質管理，服務管理を担当し，管理責任者への報告義務をもちます。また現場スタッフの真ん中にたち、スタッフ間のコミュニケーションを図ることにより出勤率の向上にも貢献します。
