業務請負のシステム、効果等を貴社のケースに
照らし合わせて考えます。
照らし合わせて考えます。
就業条件、生産計画、通勤方法等の確認。
業務請負契約の締結。
機会・設備の賃貸契約の締結。
機会・設備の賃貸契約の締結。
クライアント企業様専用に求人活動。
安全教育マニュアルによる安全教育
専用業務マニュアルによる実施訓練
専用業務マニュアルによる実施訓練
弊社内作業場にて、当社独自の組織を確立。
製品の生産、検査、納品
人は企業の生命線です。クライアント企業様の生産活動のお手伝いをさせていただく製造スタッフの1人1人は、同時に今後当社を支えてくれる“当社の社員”となります。入社時には独自の選考マニュアルをもとに，以下の項目については特に重点的に選考しています。
(1)履歴書による身元の確認
(2)職務経歴、職務スキルの把握
(3)“労働”に対する考え方、意欲
(4)健康状態申告書による健康診断
そして今後担当していただく仕事内容の詳細な説明から、当社福利厚生制度、雇用条件、服務規律などの詳細説明を行います。
最後に、雇用契約を締結し、全員に雇用契約書を発行します。
(1)履歴書による身元の確認
(2)職務経歴、職務スキルの把握
(3)“労働”に対する考え方、意欲
(4)健康状態申告書による健康診断
そして今後担当していただく仕事内容の詳細な説明から、当社福利厚生制度、雇用条件、服務規律などの詳細説明を行います。
最後に、雇用契約を締結し、全員に雇用契約書を発行します。
職場に配属される前に社員全員に、“製造業の仕事”に関する基本的なルールの再認識を図ります。特に労災を引き起こさないための“安全教育”についてはＧＡ安全衛生委員会発行の基本マニュアルをもとにミーティングを実施し、安全に関する徹底した意識の植え付けを行います。
実際に当社社員が貴社工場内で毎日労働するための知識を教育します。 作業手順，機械，工具の使用方法，工場内のライン配置図，食事のとり方，トイレ，休憩所の場所から、クライアント企業様独自の就業ルール，服務規律等々の解説書を作成，周知徹底します。 またクライアント企業様の業務全体の流れと，その中での当社社員の役割を理解します。
理解することにより仕事へのモチベーションを維持することができます。
理解することにより仕事へのモチベーションを維持することができます。
クライアント企業様担当者，当社管理責任者，当社社員，において定期的に（月1回が多い）話し合いの場を設けております。 議題は主に
(1)業務の進捗状況の確認
(2)問題点の抽出および解決策の討議としております。
あらためて意見交換の場を設けることにより，現場サイドと管理サイド，クライアント企業様と当社社員とのあいだの潤滑油的な効果が生まれます。 またこの場に安全衛生コンサルタントの先生を招いての安全管理講習会や品質管理講習会も実施しております。
(1)業務の進捗状況の確認
(2)問題点の抽出および解決策の討議としております。
あらためて意見交換の場を設けることにより，現場サイドと管理サイド，クライアント企業様と当社社員とのあいだの潤滑油的な効果が生まれます。 またこの場に安全衛生コンサルタントの先生を招いての安全管理講習会や品質管理講習会も実施しております。
クライアント企業様の社員の中で，当社社員の身元を明確にするために，当社独自の“社員カード”を作成しています。
当社制服の上にカードを携帯することにより，当社社員においても自覚と責任が生まれます。
当社制服の上にカードを携帯することにより，当社社員においても自覚と責任が生まれます。
身体的機能に欠陥があっては質のよい仕事はできません。当社では労働基準法にもとづいた，定期健康診断を全社員に定期的に実施しております。
